二、适用场景

借调适用于单位承接大型项目缺人手，如政府城市规划项目借调技术骨干；或应对突发任务，像疫情防控时组建应急队伍。

商调用于单位业务发展和人员结构调整，满足岗位空缺与人员调动意愿，如因家庭原因财务人员在两单位间商调；也用于单位合并重组时优化人员配置。

选调服务于机关干部队伍建设，上级党政机关通过考试选拔基层优秀干部；以及专业领域人才选拔，科研、金融监管等部门选调基层专业人员。

三、办理流程

借调需借调单位发借调函，借出单位同意并与拟借调人员沟通，双方签协议后人员报到。

商调先由调入、调出单位初步沟通，调入单位审核后发商调函及材料，调出单位审核回函并提供材料，调入单位再审核后报上级审批，通过后办调动手续。

选调要选调单位发布公告，符合条件人员报名，经资格审查、笔试面试、考察体检，确定拟选调人员并公示，无异议后办调动手续。

借调能积累工作经验、拓宽视野，但借调结束回原单位可能面临岗位调整，借调表现不一定影响原单位考核晋升。

商调带来职业发展新机遇，进入新单位可能获更好岗位和晋升机会，但需适应新环境。

选调拓宽晋升渠道，进入上级机关或前景好的单位，但工作压力和要求提高，需不断提升能力。

总之，借调、商调、选调各有特点，单位和个人都应充分了解，谨慎决策，以实现人员合理流动与职业发展的双赢。