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上个月的同事突然离职了，虽然公司一直有传言，但是也没有具体的消息。但是就在一个晚上突然间群里就没有这个同事了。每一个离职对的员工肯定都是多年不公平的积累。看看一般有哪些原因。
1.影响身心健康
倘若你的工作频繁涉及加班，呈现 996 乃至 007 的态势，致使作息陷入严重紊乱之境，抑或你的身体初始显现出林林总总的不适症状，此乃身体向你传递超负荷工作的讯息。但凡有损身体健康的高强度工作，皆应即刻摒弃。一份对身心健康构成威胁的工作，不管薪资何等丰厚，皆难以称之为一份合格的工作。
2.不靠谱的领导
在职场之中，值得信赖的领导皆具共同的优良特质，而不可靠的领导，则各自存在各异的缺陷。一位缺乏担当的领导，将团队的成果据为己有，宣称是其个人的功绩，一旦面临问题，便即刻将责任推卸给下属。此类领导，轻则言而无信，逃避责任；重则徇私枉法，触犯律法并嫁祸他人。一位能力匮乏的领导，毫无领导之能，工作任务只得自行摸索。有时，其甚至为了寻觅自身的存在感而胡乱指挥，对于新人而言，成长的速度必然极为缓慢。一位虚伪的领导，对上阿谀奉承，对下描绘虚幻的蓝图、进行 PUA。他们全然不顾及下属的成长，指使下属跑腿、打杂，乃至操办自家的私事，将下属视作自身的无偿劳动力。遭遇这般不可靠的领导，要么向公司陈述情状申请调换岗位，要么径直离职。切不可一再容忍，以致贻误前程。我的同事大概是这个原因吧。
3.平凡无意义的加班
诸多公司盛行着这样一种加班文化：年轻人多加点班并无弊端；反正你归家也无所事事；如此众多的同事皆在加班，难道你好意思下班离去吗？直面此种加班文化，我们不可一概而论。当下众多公司，针对员工加班存有一套激励之策。于年轻人而言，加班不但能够获取一笔颇为丰厚的加班津贴，还能够迅疾习得专业知识，积攒经验，并且满足自身的激情，那么对于加班，又何乐而不为呢？然而有些公司，加班已然演变为对员工的强行压榨，凭借超负荷的工作总量，令员工长期处于一种被动加班的态势。这种频繁且毫无意义的加班，不单占用了珍贵的私人时光，而且对个人的成长毫无助益，甚至会引发工作焦虑。我们老板还提出免费加班，简直搞笑。
4.无故拖欠工资
倘若公司照常支付工资，然而却开始取缔各类员工福利，诸如：下午茶、话费补贴、用餐补贴、打车补贴等等，这便表明行业呈下行之势，业务表现欠佳，公司需削减各类开支了。与此同时，这亦昭示着公司或许即将开启裁员之举。故而，一旦察觉裁员的信号，就需提前筹谋做好离职的准备。
5.没有晋升空间
于职场之中，唯有持续地提升自身、变革自我，方可避免被社会所淘汰。而实际情况是，人的才能皆于实践当中逐步积累而成。倘若你的工作始终在消耗先前的知识与技能，毫无获取有价值内容输入的契机，亦得不到任何锻炼的机遇，那么你永远无法达成自我价值的实现。一旦丧失了独有的工作价值，你的工作便极易被取代。当你在公司已然做得尽善尽美，且毫无提升的空间之际，务必要在自身职业的巅峰时刻果断抉择跳槽，去选取更为优良的平台。一个人的能力既无上限，亦无界限。切勿将认知局限于自身所从事的工作之上，不然自身的道路将会愈发狭窄。若要持续成长，首要之务便是改变自身的认知，打破固有之逻辑，在行动力的辅助之下，方能达成爆发式的成长。
